近日，一则报道令很多人颇为震惊和愤怒。永城市委办公室副主任李新功因涉嫌刑事犯罪，已被永城市公安机关刑事拘留。经审讯，李新功涉嫌强奸未成年女性十余名。
我们忍不住要追问一下：这么一个坏透了的李新功，是怎么被提拔上来的？又是怎么当上市委办公室副主任这样一个重要职务的？这两个大问号，是需要相关的组织部门好好反思一下，尤其需要相关领导出来“讲清楚”的；当初是谁力主提拔李新功的，那位领导干部，希望如今不要闪烁其词、推三推四的，而必须承担起用人失察的责任。
在笔者看来，严肃地、毫不含糊地追究领导干部和组织人士部门用人失察的责任，把党政领导干部选拔任用工作责任追究制度落到实处，在当下，尤其具有不同寻常的意义和警示作用。
《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十五条规定：“实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。”按照这一规定，如果有人在选拔任用干部上出现失察失误，就要承担相应的责任。
我们知道，用人上的失误所带来的危害，比其他方面的失误所带来的危害往往要严重得多。其他方面的失误只能使某一事物、某一方面造成损失，而用人失误则涉及范围广、恶劣影响大，甚至可能导致“满棋皆输”。
况且，一个不争的事实是，有些用人上的问题绝不是用小小的“失误”就能解释的，而是由于众所周知的原因，有的地方或单位的领导或组织部门，明知有的人不能用尤其不能重用，却偏偏提拔重用，即所谓用人腐败。这其中的“猫腻”，是不会少的。将用人失察失误责任追究制真正落到实处，对用人者是一个提醒和警告，有利于督促上级领导干部和组织部门尽可能防止用人失误，遏制用人腐败，从而纯洁干部队伍，保证干部队伍建设和各项事业的发展。
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