不会真的还有人不知道职称可以通过以考代评的方式吧？
本文一次过告诉你以考代评获得职称，纯小白也能看得懂、懂操作！！！
在了解具体的操作流程之前，先来简单介绍几个概念。
职称是什么
职称是专业人员的技术水平、能力以及成就的等级称号。
我们大多数人能看到职称的地方估计就是在面试或者入职时填写个人信息表的【职称】一栏。
需要注意职称是对专业技术人员的一种任职资格，它不是职务。简单的说当你拥有某个职称证书后，你就拥有任职xx岗位的资格，当你真正任职才算得的是职称，就好比如职业称号。
职称分为初级、中级和高级三个大级别；初级职称下分员级和助理级；中级职称包含工程师、讲师；高级职称又分正高级和副高级。
评选职称有哪些方式
评职称有两种方式：
1. 考评结合：需要继续教育学习、发表专业的论文通过考核、由评审委员会面试进行评审；
2. 以考代评：不需要那么复杂，通过报名参考全国统一组织的考试，通过即可，没有评审流程。
这里着重推荐以考代评，其是指可以通过考试的方式来获得职称任职资格，相关人员只需要参加国家组织的科目考试，成绩合格即可获得专业技术资格。
一句话总结：通过考试的方式来替代学习、考核、评审的繁琐过程。
以考代评相对于考评结合的优势：
流程简单，只需要报名参加考试即可，不像考评结合需要那么多步骤和环节；
费用低，全程只需要报名考试的费用，最多也就几百块；不像考评结合需要继续教育学习，少则都得几千；
所以，如果你有评职称需求，强烈推荐【以考代评】的方式。
如何操作
目前可以以考代评的专业有统计、会计、经济、计算机软件等等。
想要通过以考代评来获得职称，操作很简单：报名、参加考试、成绩合格即可获得。
可以选择的专业很多，这里推荐我参加过的软考，也就是计算机专业技术资格（水平）考试。
虽然是计算机专业考试，但是非计算机行业的人员同样可以轻松考过！
根据（国人部发 39 号），计算机资格实施全国统一考试后，不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作，通过考试获得证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。
取得初级资格可聘任技术员或助理工程师职务；取得中级资格可聘任工程师职务；取得高级资格，可聘任高级工程师职务。
计算机专业技术资格（水平）考试可以报考的科目总览如下
我推荐软考小白或者非计算机行业人员选择中级的信息系统管理工程师，有基础的选择高级的信息系统项目管理师。
推荐原因：
首先信息系统管理工程师（信管）和系统集成项目管理工程师（中项）相似，但2025年中项上半年不考；
其次这两个科目在全部科目中是涉及计算机技术知识较少的，更注重与信息项目的管理、过程和方法，更适合小白。
小白不用担心能不能报考，只要找准方法和路线，一样可以一次过。而知乎知学堂推出的《软考中高项》课程，就是专门为小白打造，从软考的基础信息讲到真题的解答技巧。由李亚鹏和张立台两位大咖老师授课，具备丰富的搜课经验，并且课堂风趣幽默，非常适合小白接受新知识！
对了，体验完直播课后，记得添加助理老师还可以免费领取备考的资料包。包含大纲、必考知识点、真题讲解、模范论文等等，建议尽快领取。也就是说课程+资料都是免费白嫖的！
有了这些全面的备考资料，小白也根本不用担心自己学不会，考不过等等问题。
同时这些资料都是精选、精炼所得到的，比你自己去整理，去网上收集要好的多，也更加直接、精准。网上找的还可能找的是前几年的资料，而这里都是最新收录近年的真题、最新考纲，完美打破信息差。
职称有什么用
对于个人而言，最大的作用在求职和工作中。
例如在职人员可以在单位中竞争对应级别的岗位，当出现空闲的岗位，而你具备符合条件的职称证书，就有资格竞选。能够选上，个人的薪资待遇都会有所上升。当然这类情况大多数在国企单位，职称证书才会有足够的认可度。但部分的大私企，也会给予员工相应的职称补贴。
除了在工作上的帮助，职称证书还可以帮你申请人才补贴、人才落后等动作。
例如广州市的一个补贴：
而对于企业而言，肯定优先考虑招聘一个有职称证书的人，这首先是候选人的能力证明。也能在项目投标、竞标中，提交资料时能够展现团队成员的专业能力和职能实力，可以很大程度上帮助项目中标。