一.土木英才网
土木英才网(错误！未定义书签。)是土木在线行业门户网站旗下的招聘网
站。是专业为建筑、房地产、工程类企事业单位以及相关从业人员提供招
聘、求职的网站。
*土木在线英才网是针对建筑、结构、暖通、制冷、给排水、电气、园
林、水利、环保、路桥１０大行业企业的网络招聘服务平台,服务范围辐射
全国;
＊拥有近160０万注册用户的专业人才资源库,８０%用户是设计院所、
甲方、施工方和系统集成商等的工程技术人员;
优势:160０万土木行业的用户,目标用户准确。由于我们是基于土木在
线论坛的招聘网站，用户在我们平台的在线时间长。土木在线土木工程行
业用户必上的网站。是土木工程人员在整个互联网最大的学习的家园。人
员分布主要以中高端人才为主。中高端人才大多是不会主动求职在这个时
候其他几个招聘网站由于服务内容以招聘为主,而我们网站以论坛交流学
习为主这时候我们相对其他招聘网站的优势瞬间脱颖而出。
由于每个人对于招聘这东西的需求是短时间内的,所以在这个时候土
木英才网的优势又出来了,因为在使用土木在线的用户是长时间的，只要该
用户他需要学习,他就会使用到我们的网站。试想一下,用微软操作系统的
人,有多少人没用过他的IＥ浏览器呢。当然用户也会选择别的浏览器。同
样的道理,我们土木在线已经提供求职服务了,为什么求职者不去使用了,
可能说,求职还会使用别的求职招聘网站，但是在这个时候我们的招聘求职
功能会被我们的用户首先使用。
艾瑞咨询最新调研数据显示,2０1０年中国网上求职者中,68.７％网
上求职者主要集中
在19-30岁之间。艾瑞咨询分析认为，大学生和初入职场的白领构成
了当前中国网上求职者的主力军。
相对其他的招聘网站来说，我们拥有更多的优先展示位,更多的广告，
因为仅仅服务的是土木工程行业的。而且我们的论坛也提供了我们更多的
推荐位。让我们的会员效果变的更加显著。而其他几大招聘网站,广告位置
有限只能通过搜索被求职者检索到,而其他几大招聘网站的职位量太大。导
致了招聘效果很难显著。
劣势:相对其他几个综合网站,职位范围相对专一,广度不够,例如中建
一局在土木英才网招聘人事这个职位,行政助理,后勤这类职位可能效果不
明显。一般想求职的人,可能不会首先想到我们网站。因为我们不是专门做
招聘的。我们的目的就是为了一些土木工程行业企业招聘到中高端人才。
由于招聘网站按照效果最直接的就是要看企业有没有招到想要的人，所以
大部分招聘网站最后的竞争主要还是一种品牌的竞争。这也是最致命的,毕
竟我们的品牌并不是很强,目前只能用土木在线的品牌来和别的网站来说，
而人事很多时候看重的又是土木英才网本身。
二.智联招聘
智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力
资源服务,包括网络招聘、校园招聘、猎头服务、报纸招聘服务、招聘伴侣
(RＣ服务)、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂
志《首席人才官》,是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的
专业服务机构。
优势:覆盖的行业广,品牌知名度高。
劣势:中高端人才由于可能不会主动求职,所以在智联招聘可能难以招
聘到中高端人才。前程无忧由于针对的是所有行业的所以对于很多的职位
很难具体定位,只能让单位的人事自己来定位这个问题,但很多人事又不懂
技术,所以这就会导致很多职位名称相互理解出错,影响招聘效果。当然这
个问题,是整个综合类招聘网站都遇到的问题。由于职位量巨大,如果人事
每天不维护三次以上很难达到人事的效果。
三.前程无忧
“前程无忧”(Nａsdaq：JOＢS）是国内第一个集多种媒介资源优
势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息
技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和
人事外包在内的全方位专业人力资源服务,现在全国２5个城市设有服务机
构。
优势：覆盖的行业广,品牌知名度高。
劣势:中高端人才由于可能不会主动求职，所以在前程无忧可能难以招
聘到中高端人才。前程无忧由于针对的是所有行业的所以对于很多的职位
很难具体定位,只能让单位的人事自己来定位这个问题,但很多人事又不懂
技术，所以这就会导致很多职位名称相互理解出错,影响招聘效果。当然这
个问题,是整个综合类招聘网站都遇到的问题。由于职位量巨大，如果人事
每天不维护三次以上很难达到人事的效果。
四.58同城
58同城招聘凭借这5８同城本身累积大量用户,由于职位的对外开放所
以５８同城的职位类别更为丰富。覆盖的人群更为广泛。品牌知名度显著。
在互联网想到求职的人必定都能想到5８同城。
优势:58同城由于在公交车,地铁等地方的广告为主要投放地点。5８同
城拥有大量的中低端人才。
劣势:中高端人才由于可能不会主动求职，所以在智联招聘可能难以招
聘到中高端人才。由于5８同城门槛较低所以每天的职位量巨大,如果职位
不维护可能瞬间会被其他职位所代替,在58同城效果要好就要每天多次维
护，以保证更好的效果。
五.建筑英才网
建筑英才网（)作为国内最权威最专业的行业人才招聘网站--英才网联
的创始成员,是专业为建筑设计、工程施工、装修装饰、房地产等领域企事
业单位以及相关从业人员提供招聘、求职、人才测评、培训等服务的专业
人才网站。建筑英才网立足于强大的网络平台,依靠专业杂志《建筑英才》
和专场招聘会等多渠道的互动资源整合,为泛建筑行业企业和求职者构建
了一套立体式的人力资源服务模式。
经过多年的发展，建筑英才网已成为行业内最具有影响力、专业性和
有效性的人才招聘服务网站。
优势:专业。具有一定的品牌优势。
劣势:相对其他几个综合网站,职位范围相对专一,广度不够，例如中建
一局在土木英才网招聘人事这个职位，行政助理，后勤这类职位可能效果
不明显。由于是垂直类的招聘网站,在品牌知名度这一块,没有智联招聘５
８同城响亮,所以很多建筑设计师找工作第一时间可能会想不到建筑英才
网。由于招聘网站是短性需求，所以招聘类网站回头率比较低,而对于建筑
英才网要获得流量来源一方面是品牌效应，大家潜移默化中已经知道了,但
是这部分用户占的比率比较少,还有一大部分用户,还是由于建筑英才网每
天铺天盖地的广告。还有就是百度为其带来的流量。这就导致建筑英才网