如今的村干部队伍正日益年轻化。不少刚刚走出大学校门的毕业生，通过选调生渠道被分配到基层乡村，以崭新的理念和现代化的方式助力乡村发展。
越来越多的年轻面孔出现在村支书、村干部的岗位上。他们卖力推介家乡的山水风光，精心推广当地的农特产品，这不仅是乡村振兴的新气象，也成了大学生就业的一条新路径。
尤其是通过选调生走向基层的年轻干部，往往承载着更多期待与目光。然而近日，一位女村干部却因一则下乡视频意外走红，并陷入争议——甚至有人扬言“可以举报了”。
“一件衣服顶我一年收成，这也叫扶贫？”视频中，这位新任女村干部介绍村情、推广产业时落落大方、衣着得体，却因身上一件价格不菲的冲锋衣引发热议。有村民直言不满，也有网友质疑其“穿名牌下乡”的合理性，风波一度蔓延至对其资金来历的猜测。虽不乏玩笑成分，却足以让一位刚刚履职的年轻干部警醒。
事实上，选调生的选拔历来严格，院校范围虽有调整，但多集中于特定区域。选拔层次越高，对毕业院校的要求也越严格，通常至少为211高校。而如今人们也渐渐形成一种共识：能考入名校，除了个人天赋与努力，往往还需要家庭在基础教育阶段持续投入资源。因此，不少名校生家境并不普通。
毕业后，他们的职业选择面看似宽广，实则有限。选调生作为公务员体系中的优质路径，竞争异常激烈。即便岗位设在农村，也依然吸引大量名校毕业生踊跃报考。于是，便有了上述场景的出现。
这位女村干部作为选调生赴任，本想借助新媒体为村子打开销路，却因一件日常着装被推上风口浪尖。对她而言，那或许只是件普通冲锋衣；对部分村民来说，却成了难以理解的奢侈。这其中反映的，远不止一件衣服的品牌问题。
这背后，折射出许多下乡大学生——无论是支农、支教还是支医——面临的共同困境：如何取得村民的信任？如何真正融入基层？工作开展之前，先要安顿好心与心的距离。
基层工作看似简单，实则不易。村民或许淳朴，但在关乎切身利益时极其敏锐，甚至容易对外来者抱有戒备。对于那些刚刚毕业、面带书卷气的年轻人，他们往往既缺乏信任，也缺少亲近。因此，开展基层工作，需付出大量的心力与情感投入。
在一些地区，尤其是偏远山村，当地甚至更倾向于选拔本乡本土的干部——他们熟悉方言，深谙人情世故，更容易打开局面。
笔者心语：
因此，同学们应当清醒认识到：无论是选调生，还是“三支一扶”，凡是基层工作，学历与能力固然重要，却远不如扎根实践来得关键。
与其追求光环，不如接足地气。一位让村民感到亲近的干部，往往比一位仅能力出众的干部，更能凝聚人心、成就实事，也更容易被乡土所接纳。
名校背景是加分项，而不应成为隔阂。从担任基层干部的那一天起，就要明白：你不再是那个家境优渥的“小公主”或“小少爷”，而是肩负一方乡土生计的耕耘者、开拓人。